大衆網・海報新聞記者 張新娜 通信員 尹宗斉 済南報道

ここ最近、「山東を選ぶ」クラウドプラットフォームは山東省の2021年度重点職場のハイレベル人材二ーズを発表しました。全省1116社が職場情報を3812件発表し、人材二ーズは合計19812名である。「山東を選ぶ」クラウドプラットフォーム（www.selectshandong.com）にログインし、「人材二ーズ」欄をクリックすることで、自分の興味のある職場を見ることができます。

データによると、地域の二ーズ状況から見ると、中央駐山東と省属機関はハイレベル人材に対する二ーズが最も旺盛で、159社の関係機関は1118の職場8841のハイレベル人材二ーズを報告し、人材合計二ーズの44.6%を占め、山東ハイレベル人材二ーズの主な源である。

山東各市の分布から見ると、済南、青島、済寧はハイレベルの人材に対する二ーズ量が大きく、特に青島の人材二ーズ数は2368人に達しています。済南の雇用側はハイレベル人材の導入に対する積極性が高く、136社が二ーズを報告しています。

人材誘致分野の分布状況から見ると、山東は今年、次世代情報技術人材に対する二ーズが最も大きく、全部で536の職場二ーズで、17%に達しています。 医療・健康産業、ハイエンド装備産業に対する二ーズも旺盛で、いずれも10%以上です。逸品観光産業に対する二ーズが小さく、3%未満です。新興産業では、人工知能に対する二ーズが比較的大きく、二ーズ全体の2%を占め、山東の現在の産業レイアウトとほぼ一致しています

学歴二ーズから見ると、現在山東省のハイレベル人材二ーズのうち、修士及びそれ以上の学歴が99.5%に達し、そのうち博士及びそれ以上の人材二ーズが49.85%に達し、高学歴人材に対する二ーズが差し迫っています。

山東への勤務時間に対する二ーズから見ると、山東企業・事業単位の人材勤務時間に対する要求はやはりフルタイムが主である。次のステップでは、雇用側への柔軟な人材導入の指導訓練を強化する必要があり、ハイレベルの専門家のニーズには、実際の成果を第一の指標とし、山東への勤務時間で人材導入を制限させていけません。

対象地域から見ると、約7割の雇用側は人材源地域に要求がなく、3割の雇用側が明確な意向を持っている地域または機関があります。山東は現在、ハイレベル人材の導入における目標指向性が低いため、政策宣伝をさらに大きくするか、またはハイエンドのヘッドハンター会社を導入して指導し、雇用側のハイレベル人材の導入と採用に対する意識を高めるものとします。

省人社庁関係処室の責任者によると、次のステップでは、彼らは引き続き「人材誘致・知恵誘致」という仕事を完備し、海外からより多くのハイエンド人材を導入すると同時に、省内の本土人材の育成も重視し、「山東を選ぶ」クラウドプラットフォームなどのキャリアの人材資源集約の優位性を十分に発揮し、山東の高品質発展に堅固な人材サポートを提供しなければなりません。

「山東を選ぶ」クラウドプラットフォームは外資誘致・企業誘致、人材誘致・知恵誘致という活動の「幕を閉じない」公共サービスプラットフォームとして、ハイレベル人材情報ベース、重点職場人材二ーズライブラリを構築し、現在、関係部門、16市と大学、科学研究院、企業などの重点雇用側が提供する何万ものハイレベル人材情報を収集しています。新型コロナウイルス期間中、「山東を選ぶ」クラウドプラットフォームの人材二ーズライブラリ、「TOP10」産業のハイレベル人材ライブラリ、人材政策ライブラリなどのデータ資源を頼りに、ビッグデータ、クラウドコンピューティング、人工知能などの技術を用いて「クラウド採用」知能システムを開発・オンライン化し、採用企業と応募者のニーズに応じて、知能マッチングと精確なプッシュを行います。また、「クラウド採用」は省・市の人材誘致・知恵誘致部門、国内外の専門人的資源機関、ヘッドハンター会社、専門オンライン企業誘致機関などと協力して、市・県、園区、企業などのためにオンライン採用活動を組織し、オンライン配信、インタラクティブ質疑応答、ビデオライブ配信などの形で、全省の人材導入を推進することができます。現在、「クラウド採用」は人材二ーズの発表、オンライン採用、「相談したい」、「応募したい」などの機能を実現できます。